Выявить нужные качества, спрогнозировать способности сотрудников и их соответствие занимаемым должностям позволяет проведение психофизиологической экспертизы работников предприятий. Такое исследование с применением полиграфа может проводиться в уголовном, гражданском процессе или при административных разбирательствах. Сотрудники нашего Центра корпоративной безопасности в Москве имеют большой опыт работы с детектором лжи, поэтому оформят заключение, которое позволит дать верную оценку профессиональным качествам каждого сотрудника.
Практика показывает, что своевременно проведенная психофизиологическая экспертиза работников предприятий дает следующие результаты:
- почти на 50 % снижается производственный травматизм;
- сводится к минимуму влияние человеческого фактора;
- снижается риск утечки конфиденциальной информации к конкурентам;
- минимизируются потенциальные потери, связанные с непорядочностью или психологической непригодностью сотрудников.
Экспертиза может применяться как в кадровой работе предприятий, так и для проведения служебных расследований. При приеме на работу или в процессе трудовой деятельности с помощью полиграфа можно быстро установить имеет ли работник проблемы с алкоголем, наркотиками, со здоровьем, или другие нюансы, которые не совместимы с занимаемой должностью.
Успех служебных расследований после психофизиологической экспертизы работников
Методики проведения психофизиологической экспертизы сотрудниками нашего Центра различны и зависят от целей руководителя предприятия. Это могут быть периодические или выборочные проверки. Такие мероприятия в кадровой политике помогают получить достоверную информацию о работнике при служебных расследованиях в случае совершения противоправных действий. Наиболее часто руководство прибегает к проведению данной экспертизы, если происходит частое исчезновение материальных ценностей или утечка конфиденциальной информации. Проведя психофизиологическую экспертизу, работодатель получает данные, зная которые можно:
- сузить круг подозреваемых в совершенном правонарушении;
- установить участников расследуемого события;
- выявить источник и направление утечки информации;
- получить дополнительную информацию.
После заключения экспертов снимаются подозрения с порядочных сотрудников, что способствует здоровому микроклимату в коллективе и положительным образом сказывает на результатах работы.
Создать дружный коллектив, проведя экспертизу работников
Руководство современных предприятий заинтересовано не только в коммерческой безопасности, но и в эффективной производительности труда. Известно, что склоки, пересуды и подковерные игры – это отличительные черты корпоративной культуры большинства компаний. Такое положение вещей напрямую влияет на отношение работников к труду, к своим коллегам и к руководству. Данный факт не может не отразиться на производительности труда и не помешать реализовать работникам свой потенциал в полной мере. Ведь залогом успешной деятельности любого предприятия является:
- дружеские межличностные отношения;
- признание личных достижений;
- возможность профессионального и личностного роста.
Улучшить взаимоотношения в коллективе, позволит проведение психофизиологической экспертизы и своевременно полученная информация о возможных способностях каждого работника. Не стоит сомневаться, что после этого руководитель не сделает ошибки при подборе совместимости сотрудников, а благоприятный микроклимат в коллективе повысит продуктивность и качество работы.