Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью найма сотрудников. Процесс поиска нового работника достаточно длительный и трудоёмкий, и в большей степени зависит от уровня должности, вида работы, требований руководства к кандидату, прошлого опыта поиска новых сотрудников и т.д., поэтому с кандидатами разумно проводить собеседования на полиграфе.
В Москве, работодатели, серьёзно относящиеся к данному процессу, используют любые возможности:
- привлекают рекрутеров;
- предлагают кандидатам пройти психологические тесты;
- устраивают многоуровневые собеседования.
Тем не менее даже сочетание всех перечисленных этапов не может гарантировать хороший результат. Почему? Человеческого фактора никто не отменял: рекрутер ошибся, интервьюер отнесся к своим обязанностям без должного внимания. В итоге, неправильно отобранный кандидат может доставить много проблем, больших или маленьких – зависит от размера организации и типа работы.
Как проводится собеседование
Если работа в организации предполагает использование секретных данных, оружия, связана с борьбой с оборотом наркотиков или коррупцией, охраной физических лиц и т.п., а честность кандидата стоит на первом месте среди требований, собеседование на детекторе при проведении отбора новых сотрудников поможет минимизировать и даже свести к нулю человеческие ошибки.
При проведении такого собеседования работодатель ставит перед профессиональным полиграфологом определённые задачи:
- Проверка кандидатов с целью выявления в них признаков сокрытия или искажения персональных данных, определенных биографических фактов, раскрытия сведений, составляющих государственные секреты, служебной или конфиденциальной информации, а также наличия долгов или финансовых обязательств, причастности к деяниям, предусматривающим юридическую ответственность.
- Установление возможных уголовных правонарушений, совершенных лицом в прошлом.
- Уточнение вопроса, например, занимался ли человек коррупционными схемами, структурами, группами, злоупотреблял ли он властью и служебным положением на предыдущих местах работы, какую цель ставил перед вновь созданным структурным подразделением.
- Точные причины увольнения с прошлых мест работы.
Собеседование на полиграфе в Москве проводится с помощью специального оборудования, которое также известно, как детектор лжи. Полиграф предназначен для обнаружения и записи изменений физиологических характеристик, таких как пульс, скорость дыхания и потоотделение человека.
Результаты, полученные полиграфом
Диагностика данных изменений помогает сделать выводы о том, являются ли ответы ложью, отмечая физические ответы на вопросы, указывающие на нечестность, например, увеличение частоты сердечных сокращений.
Использование полиграфа в сравнении с обычными методами проведения собеседований обладает рядом преимуществ:
- на результаты не влияет субъективная оценка лица, проводящего собеседование;
- высокий процент отсеивания кандидатов на этапе получения согласия на проверку с помощью детектора лжи;
- экономия времени;
- практически стопроцентная точность тестирования;
- более продуктивный процесс отбора новых сотрудников.
Вы можете получить более подробную информацию об особенностях проведения проверки будущих работников на полиграфе, необходимости проведения подготовительных процедур, а также стоимости услуги, если обратитесь к специалистам нашей компании. Поскольку экспертиза на полиграфе в Москве является довольно распространённым явлением, профессиональные полиграфологи нашей организации обладают большим опытом и проведут собеседования на высоком уровне.