Можно ли представить себе успешную компанию без работников-профессионалов высокого уровня, способных решить любую задачу? А если такой специалист – ваш потенциальный сотрудник – уже найден, как проверить кандидата, претендующего на вакансию? Процент ложных сведений, предоставляемых на собеседованиях, к сожалению, соответствует известному факту – людям свойственно скрывать различные обстоятельства, представляя себя в лучшем свете, «держа в голове» собственные интересы, не говоря уже о прошлых и существующих неприятностях с законом.
И главная опасность здесь вовсе не представление неверных сведений о своих профессиональных навыках, ведь можно провести проверку кандидата, предложив ему простой тест. Настоящая проблема компаний – шпионаж в интересах конкурентов, злоупотребление служебным положением и даже вероятность явного мошенничества. Чтобы избежать таких опасностей, лучше обратиться в бюро расследований.
Как агентства проверяют кандидатов на работу?
Обычно взаимодействие с бюро расследований строится так: работодатель или кадровое агентство оценивает профессиональные качества потенциального сотрудника. А задачей бюро расследований является изучение предоставленных анкетных данных.
При трудоустройстве соискатель дает сведения о себе:
• полное имя;
• место рождения, прописки, проживания
• близкие родственники
• место учебы
• опыт работы;
• факты привлечения к уголовной (административной) ответственности;
• судимости.
Специалисты агентств как раз и проверяют кандидата на вакансию, выясняя любые факты, даже с большим сроком давности. Кроме того, обычно строится прогноз профессиональной успешности, а также психологический портрет. Это и есть те основания, по которым можно принять окончательное решение. Если заказчик дал соответствующее задание, при проверке кандидата выявляются различные скрытые сведения:
• Зависимости различного рода (игровая, алкогольная, наркотическая)
• Негативные и компрометирующие факты на предыдущих местах работы
• Вероятность отрицательных намерений при трудоустройстве
• Уголовно-наказуемые нарушения
• Скрываемые долговые обязательства
Методы агентств обычно корректны в отношении к кандидату, никак не влияют на его деятельность и полностью законны.
Законность проверки сотрудника с помощью полиграфа
При тестированиях на высокооплачиваемые и ключевые должности активно применяется полиграф. Он используется настолько широк, что в некоторых отраслях его использование при трудоустройствах практически не вызывает вопросов. Если кандидат попытается скрыть правду, полиграф покажет, скорее всего, расхождение слов с фактами. Использование полиграфа законно и не причиняет вреда.