Кадровые проверки
Коммерческие организации и государственные структуры используют полиграф при приеме сотрудников на работу, для проведения служебных расследований или принятия решения об увольнении. Такая процедура хорошо зарекомендовала себя, так как позволяет получить достоверную информацию.
Законна ли проверка на полиграфе?
Законодательство не запрещает проверки на полиграфе, но только с согласия испытуемого (ст. 12 Конституции РФ), который вправе прервать тестирование в любой момент.
Отдельным категориям запрещено проходить «детектор лжи». В эту группу включены:
- беременные женщины и в период лактации;
- лица с сердечно-сосудистыми заболеваниями;
- лица с заболеваниями дыхательной системы;
- перенесшими менее 1 года назад инсульт, инфаркт и т.д.
Отказ от прохождения полиграфа не может выступать причиной отклонения кандидатуры при трудоустройстве. Что касается действующего работника, то к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания по результатам тестирования.
Зачем проверять сотрудников при устройстве на работу
Проверка на полиграфе позволяет принять в штат добросовестных и достойных работников. Это эффективный кадровый инструмент, который обычно назначается после проведения предварительных собеседований.
Полученные результаты проверки позволяют:
- объективно спрогнозировать поведение работника в будущем;
- уточнить склонность к пагубным пристрастиям;
- снизить риски превышения должностных полномочий;
- оценить степень ответственности;
- исключить прием сотрудников, ранее участвующих в экономических преступлениях или теневых схемах вывода денег и т.д.
Перечень вопросов формируется в зависимости от вакантной должности и сферы деятельности компании. Однако, есть стандартный блок вопросов, который подойдет для любого соискателя, например, прием токсических веществ, злоупотребление алкоголем, связь с преступным миром и т.д.
Стоит ли проверять постоянный штат сотрудников на полиграфе
Проверка сотрудников на работе позволяет эффективно выявлять факторы риска, например, склонность к превышению должностных полномочий, и не нарушает трудовое законодательство.
Каждая организация может проверить сотрудника на «детекторе лжи», но чаще всего, к этой услуги обращаются:
- силовые ведомства;
- банки;
- организации, занимающиеся разработкой и выпуском военной продукции;
- охранные предприятия;
- производственные и торговые компании;
- государственные ведомства и т.д.
Опросник формируется в зависимости от сферы деятельности. Вопросы могут затрагивать сферу злоупотребления должностными полномочиями, фальсификации данных об образовании, пройденных курсах переподготовки, финансовых махинациях, порчи имущества компании и т.д. Нередко услуги полиграфа заказываются при служебных расследованиях, чтобы получить достоверные сведения о происшествии. Например, при хищении денег из кассы работодатель может понять мотивы каждого сотрудника, причастного к преступлению, и принять взвешенное управленческое решение.
Какая точность исследования?
Полиграф для сотрудников компании показывает точность до 95%. Но обмануть умное устройство практически невозможно, поскольку результаты анализируются профессиональными экспертами с соответствующими знаниями и навыками.
По окончании процедуры направляется итоговое заключение с указанием задаваемых вопросов и полученных психофизиологических реакций. Также в документе фиксируются факты уклонения от ответов на отдельные вопросы.
Вам нужны достоверные сведения о сотрудниках и кандидатах? Обратитесь к нам за услугой проверки на «детекторе лжи». Гарантируем точность тестирования и достоверность выводов.
