Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Отрасли бизнеса, для которых актуальна плановая проверка на полиграфе
Плановая проверка персонала на полиграфе особенно востребована в следующих сферах бизнеса:
- Розничная торговля, где персонал имеет прямой доступ к товарно-материальным ценностям;
- Финансовый сектор, включая банки и другие организации, работающие с денежными средствами;
- Автосалоны (в отношении работников, имеющих доступ к автомобилям клиентов);
- Производственные компании с ценным оборудованием и сырьём;
- Логистические и транспортные компании (особенно для водителей-экспедиторов, кладовщиков);
- Предприятия со строгой конфиденциальностью информации;
- Частные охранные предприятия (ЧОП).
Особенно актуальна проверка для сотрудников, связанных с труднo-контролируемыми финансами, а также перед сменой функциональных обязанностей или повышением в должности.
Примеры вопросов для проверки сотрудников на полиграфе
Во время проверки на полиграфе используются три типа вопросов:
Нейтральные вопросы — задаются для настройки аппарата на конкретного человека:
- «Сегодня среда?»
- «В этой комнате есть лампа?»
- «Вы находитесь в Москве?»
Контрольные (вспомогательные) вопросы — вызывают эмоциональное возбуждение для оценки реакции:
- «Вы выплачиваете алименты?»
- «В настоящее время у вас есть какой-либо скрываемый источник дохода?»
- «Вы когда-либо принимали токсичные вещества?»
Значимые (проверочные) вопросы — целевые вопросы тестирования:
- «На этой работе вы использовали деньги компании в тайне от руководства в личных целях?»
- «За последний год вы использовали свою должность для получения денег, не оговоренных с работодателем?»
- «На предыдущих местах работы вы получали взятки, откаты за незаконные действия?»
- «Вы скрываете какую-либо информацию о злоупотреблении алкоголем?»
- «Вы собираете, передаёте или разглашаете конфиденциальную информацию третьим лицам?»
Можно ли отказаться от проверки на полиграфе?
Проверка на полиграфе может проводиться только с письменного согласия работника. Принуждение к прохождению теста без согласия является нарушением прав человека и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.
Сотрудник имеет право:
- Отказаться от прохождения полиграфической проверки без объяснения причин;
- Получить полную информацию о целях и процессе тестирования;
- Требовать конфиденциальности результатов;
- Обжаловать результаты теста, если считает их неверными или предвзятыми.
Важно отметить, что результаты проверки на полиграфе не имеют юридической силы. Законно отказать кандидату только на основании того, что он не прошёл полиграф или его результаты не устроили работодателя, нельзя. Также нельзя уволить сотрудника за отказ от прохождения полиграфа — основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, и указанный повод в перечне не значится.
Ограничения на проведение опроса с использованием полиграфа
Существует ряд категорий лиц, которых нельзя проверять на полиграфе, даже при наличии согласия:
- Лица с психическими расстройствами или неустойчивым психическим состоянием;
- Работники, не достигшие возраста 18 лет;
- Беременные женщины;
- Граждане в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Люди с физическим и психологическим истощением;
- Лица, страдающие острыми формами заболеваний сердечно-сосудистой системы;
- Люди с острыми заболеваниями дыхательных путей;
- Люди, находящиеся в состоянии сильного эмоционального возбуждения или стресса.
Кроме того, при проведении тестирования на полиграфе недопустимы вопросы, затрагивающие личные права и свободы человека, касающиеся вероисповедания, национальной идентичности, политических взглядов и предпочтений, семейных отношений и обстоятельств интимного характера.
Алгоритм проведения проверки сотрудников на полиграфе
Проверка сотрудников на полиграфе следует определённому алгоритму, который может быть адаптирован в зависимости от особенностей предприятия и должностных обязанностей сотрудников:
- Многотемный поиск нарушений — вопросы на полиграфе сначала преследуют цели поиска совершенных нарушений в целом по темам: хищения, мошеннические действия, получение откатов, злоупотребление служебным положением и другим согласованным с заказчиком.
- Анализ ответов — если на этом этапе полиграфолог не обнаружил признаков лжи, проверка заканчивается и подготавливается соответствующее заключение.
- Межтестовая беседа — если в ответах по одной или нескольким темам обнаружены признаки лжи, тестирование приостанавливается и проводится межтестовая беседа.
- Признание или продолжение — нередко уже в процессе межтестовой беседы полиграфолог получает признание, и проверка завершается с соответствующим результатом. Если признание не получено, проводится тестирование по выявленным темам.
- Заключительный анализ — при отсутствии признаков лжи проверка завершается с положительным результатом. При наличии признаков лжи заключение передаётся в службу безопасности предприятия для проведения дополнительного расследования.
