Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Почему руководители используют полиграф при приеме на работу
Каждый работодатель хочет набрать коллектив из порядочных, исполнительных и ответственных сотрудников с безупречной репутацией. Ошибки кадровиков стоят времени и денег, а тест на полиграфе при приеме на работу позволяет выяснить, совершал ли соискатель серьезные ошибки в прошлом и спрогнозировать его поступки в будущем.
Полиграф – это специальный аппарат с датчиками, который чутко улавливает изменения в организме, происходящие в ответ на заданные вопросы. Люди не могут полностью подчинить себе дыхание, пульс, ритм сердца, мимические и двигательные реакции. Выяснив, как человек реагирует на правду или ложь на физиологическом уровне, полиграфолог может делать обоснованные выводы о любых его ответах.
Детектор лжи используется повсеместно, никаких ограничений нет. Особый спрос есть в государственных структурах, банковской сфере, крупных торговых сетях и ювелирном бизнесе. Вопросы для проверки на полиграфе при приеме на работу составляются индивидуально с учетом особенностей организации и вакансии. В процессе они могут быть скорректированы в соответствии с реакциями испытуемого.
Как проходит проверка на детекторе лжи при приеме на работу
Использовать полиграф на собеседовании можно только с добровольного письменного согласия соискателя. В ходе предварительной беседы эксперт объясняет, как будет проходить исследование, дает четкие инструкции, согласовывает заранее составленные вопросы.
После установки датчиков полиграфолог настраивает аппаратно-программный комплекс под конкретного человека, выясняет, как его тело реагирует на правду и ложь, чтобы в дальнейшем использовать эти показатели при расшифровке диаграмм. В среднем процедура занимает 1,5-2 часа. В конце специалист анализирует полученные результаты и формирует подробный отчет. В заключении перечислены вопросы и реакции, в том числе признаки лжи – физиологические, мимические, поведенческие и речевые.
Прохождение детектора лжи при приеме на работу запрещено несовершеннолетним, лицам с хроническими заболеваниями, психиатрическими диагнозами и инвалидностью. Также проверку нельзя проходить, если есть болевые ощущения и физический дискомфорт. Перед сеансом нужно хорошо выспаться, плотно поесть, – словом, сделать все для хорошего самочувствия.
Заключение
Тестирование на полиграфе при приеме на работу – это действенный способ отсеять потенциально проблемных людей на этапе собеседования и сделать ставку на тех, кто покажет положительные результаты. Вы также можете заказать кадровый профайлинг, и тогда наши специалисты оценят особенности психики соискателя, спрогнозировав его дальнейшее поведение на рабочем месте.
